Les nostres demandes arriben a la Comissió d’Educació i Formació Professional mitjançant una proposta de resolució que recull cinc reivindicacions fonamentals per al futur dels docents de religió.

Des de JUNTS-SDRC volem compartir amb tots vosaltres una fita important en el camí cap a la regularització de la situació laboral dels docents de religió de Catalunya: hem aconseguit que les nostres reivindicacions arribin al Parlament de Catalunya mitjançant una proposta de resolució a la Comissió d’Educació i Formació Professional.

Durant el curs 2025-2026, JUNTS-SDRC vam mantenir reunions amb els diferents grups parlamentaris per explicar-los de primera mà la realitat del nostre col·lectiu, les condicions en què desenvolupem la nostra tasca i les mancances que arrosseguem des de fa anys. En totes aquestes trobades vam trobar una bona acollida, predisposició a escoltar-nos i voluntat de diàleg. Vam poder exposar les nostres demandes i treballar-ne el contingut amb els interlocutors polítics.

La proposta de resolució, signada a finals d’octubre, ha estat presentada al Parlament amb les signatures de Junts, ERC i PP.

Cal distingir, però, entre els grups que signen formalment una proposta, els que n’han expressat el suport polític i els que finalment hi votaran a favor. En les reunions mantingudes, cap dels grups amb qui vam parlar va manifestar-se en contra de les nostres reivindicacions. Per això, esperem que la bona predisposició i els compromisos expressats es tradueixin també en el suport necessari durant el debat i la votació. El nostre objectiu és aconseguir el màxim consens possible; actualment són set els grups parlamentaris que han expressat verbalment el seu suport cap a les nostres demandes.

LES CINC REIVINDICACIONS FONAMENTALS

La proposta recull cinc reivindicacions fonamentals per al futur del nostre col·lectiu:

1. REGULARITZAR LA SITUACIÓ JURÍDICA I LABORAL: AVANÇAR CAP A LA FIXESA

Aquesta és, sens dubte, una de les reivindicacions més importants i necessàries. La proposta demana al Govern que impulsi una regulació que defineixi el vincle del personal laboral docent de religió amb la Generalitat com una relació laboral de caràcter fix, d’acord amb el marc legal vigent.

Els docents de religió formem part del sistema educatiu públic i desenvolupem una funció docent que requereix estabilitat i unes condicions laborals dignes. Les contractacions actuals, tant les de substitució com les indefinides per vacant, s’emmarquen en el règim establert, però continuem tenint pendent una regularització que garanteixi una estabilitat real per al conjunt del col·lectiu.

No creiem que la solució hagi de passar per la via de denúncies i reclamacions judicials individuals, que només poden donar resposta a situacions particulars. La fixesa ha de ser una solució col·lectiva, que arribi a tots els docents de religió i que garanteixi els mateixos drets i la mateixa estabilitat per a tot el nostre col·lectiu.

Per això defensem la negociació i la interlocució política com el camí per aconseguir un canvi real, general i que no deixi ningú enrere. Sabem que és un camí llarg, lent i que exigeix una negociació ferma i constant, però estem convençuts que és la via més efectiva i real per assolir aquest objectiu.

Sempre hem treballat així i, en aquesta qüestió tan important per al futur del nostre col·lectiu, continuarem fermament en aquesta mateixa línia, tal com vam manifestar el nostre compromís el curs anterior amb la Tancada, manifestacions i vagues, culminant amb el compromís de l’acta del 9 de març que vam instar nosaltres a signar.

2. GARANTIR L’ACCÉS EFECTIU A LA JUBILACIÓ PARCIAL

En les negociacions recents s’ha anat concretant com es resoldrà l’accés a la jubilació parcial per al conjunt del personal laboral de la Generalitat. Tanmateix, no ha quedat prou clar com s’aplicarà aquesta possibilitat al personal laboral docent de religió.

Per aquest motiu, reclamem que es garanteixi expressament el nostre accés efectiu a la jubilació parcial en les mateixes condicions que la resta del personal laboral de la Generalitat. No podem quedar al marge d’un dret que ha de ser aplicable també al nostre col·lectiu.

3. CONVOCAR PERIÒDICAMENT CONCURSOS DE MOBILITAT

Cal recordar que l’abril de 2023 es va convocar l’últim concurs dels docents de religió, amb efectes d’adjudicació de les places a partir de l’1 de setembre de 2023. Des d’aleshores no s’ha tornat a convocar cap concurs de provisió de vacants per al nostre col·lectiu.

Aquesta situació no és acceptable. Molts docents amb vacants definitives, provisionals o substituts es troben en situacions de precarietat pel que fa a les seves destinacions, amb una mobilitat constant entre centres i dificultats per consolidar la seva situació personal i laboral. És urgent reprendre els concursos de mobilitat, amb bases objectives i transparents i establir-ne una periodicitat que afavoreixi la conciliació personal i familiar.

Des de JUNTS-SDRC som conscients que la situació de la fixesa i la convocatòria de concursos de mobilitat són qüestions que cal abordar amb equilibri i responsabilitat en el procés de negociació. Treballem per aconseguir la fixesa del nostre col·lectiu, però això no pot significar que, mentrestant, els docents de religió hagin de renunciar al seu dret a la mobilitat ni que es perpetuïn les situacions de precarietat actuals.

Una reivindicació no pot anar en detriment de l’altra. Per això continuarem reclamant la convocatòria de concursos de mobilitat, perquè és una necessitat real i urgent que no pot quedar aparcada mentre es negocia una solució definitiva per a la fixesa.

4. REDUIR ELS TRAMS DE DOTACIÓ DE PRIMÀRIA

El sistema actual de vuit trams de dotació —des del 0,125 fins a la jornada completa— provoca que molts docents hagin de repartir la seva jornada entre diversos centres educatius. Aquesta fragmentació dificulta l’organització de la feina, la conciliació personal i familiar i el desenvolupament de la tasca educativa.

Reclamem una revisió d’aquest sistema que permeti reduir els trams de dotació i avançar cap a jornades més estables a mitja jornada o jornada completa, talment com es va aconseguir en l’acord del 2007 per a secundària. Això contribuiria a millorar les condicions laborals dels docents i també la qualitat del servei educatiu.

Aquesta demanda està inclosa en l’Acord del 9 de març, fruit de totes les accions sindicals realitzades el curs passat.

5. MILLORAR LA GESTIÓ DE LA BORSA DE TREBALL

Durant el mes d’octubre hem iniciat la primera trobada amb el Departament per abordar possibles millores en les bases i el funcionament de la borsa de treball del personal laboral docent de religió. De moment, no hi ha una data fixada per reprendre aquesta negociació.

Considerem imprescindible avançar cap a una borsa més justa, equitativa i transparent, amb criteris clars i igualtat d’oportunitats. També reclamem la creació d’un aplicatiu específic que permeti gestionar els procediments de manera més àgil, clara i eficient, tant per als docents com per a l’Administració.

Continuarem treballant perquè aquestes millores en la borsa es concretin i responguin a les necessitats reals del nostre col·lectiu, com es va signar en l’Acord del 9 de març.

CONTINUEM TREBALLANT: DIÀLEG, NEGOCIACIÓ I FERMESA

Aquesta proposta de resolució és un pas important, però encara queda feina per fer.

A petició de JUNTS-SDRC, està prevista una compareixença al Parlament, en què podrem exposar directament la situació del nostre col·lectiu i defensar les cinc reivindicacions recollides en el document.

També estarem pendents del debat i la votació de la proposta, per a què se’n concreti la data.

Som conscients que l’aprovació d’una proposta de resolució no obliga automàticament el Govern a executar-ne el contingut. Tanmateix, representa un posicionament polític important, deixa constància de les nostres demandes i ens proporciona un compromís parlamentari que podrem continuar defensant davant l’actual Govern i els que puguin venir en el futur.

Des de JUNTS-SDRC sempre hem prioritzat la interlocució, el diàleg i la negociació per davant de la confrontació i dels processos judicials. Sabem que aquest camí és lent, que requereix temps, constància, confiança i fermesa, però creiem que és la via que pot donar una resposta global i efectiva a les necessitats del nostre col·lectiu.

Volem que sapigueu que darrere d’aquest pas hi ha molta feina, moltes reunions i una defensa constant dels vostres drets. Continuarem trucant a les portes necessàries, parlant amb els responsables polítics i negociant amb el Departament, Funció Pública i Conselleria perquè les reivindicacions que compartim esdevinguin una realitat.

Ens queda camí per recórrer, però no renunciarem a l’objectiu de la fixesa ni a cap de les altres reivindicacions que són essencials per al present i el futur dels docents de religió.

JUNTS-SDRC, sempre al teu costat!